劳动合同管理是公司人力资源工作的重要组成部分

，也是稳定员工队伍
、解除员工后顾之忧的必要手段

。为了严格遵守国家法律法规，紧密贴合新时期的政策形势需求
，贯彻以人为本的经营理念
，为公司“两转一跨”战略的顺利实施保驾护航，中技公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对公司旧有劳动合同范本进行重新修订和完善。2008年2月25日，中技公司人力资源部依照民主监督程序，向公司第六届十次职工代表大会提交了《中国350vip浦京集团进出口总公司劳动合同书》（讨论稿），经由全体职工代表认真审议和讨论
，新版劳动合同已顺利获得通过。

此次职工代表大会由工会主席
、副总经理吴多誉同志主持，公司总经理王旭升同志
、工会委员
、职工代表以及列席代表等近七十余人参加。会上，公司人力资源部副总经理王焱同志向大会报告了本次劳动合同修订的主要思想
、法律依据和修订的主要内容等。

本次修订的劳动合同主要在劳动合同的解除
、终止，人事档案的转出，经济赔偿，违约金以及商业保密条款等方面的内容上进行了删改
。新的劳动合同范本在充分保护劳资双方合法权益的基础上，依照《劳动合同法》的相关规定和精神
，将解除劳动合同的情形和形式进行了重新约定及补充
，对劳动合同终止的条件进行澄清，把转移人事档案
、经济赔偿、违约金等相关条款按照新法内容重新修改，并突出了商业保密条款的内容。

在报告后
，职工代表针对《劳动合同书》中关心的内容进行了认真审议和热烈讨论，并对部分条款提出了建设性的意见和建议。人力资源部有关同志认真记录了职工代表的发言和建议，并对代表们的提问一一做出了解释及澄清。

劳动合同是人力资源管理的重要基础，此次职工代表大会通过的新版《劳动合同书》进一步理顺广大职工的劳动关系管理，夯实和规范了公司人员管理的基础，为公司在新形势下深入开展人力资源管理的各项工作提供了依据和保障
。