为帮助新员工快速融入公司、认同企业文化、适应岗位要求
，中技公司提前策划
、精心组织，分阶段开展2020年度新员工入职培训
。7月13日至17日，三十余位新员工参加了为期一周的岗前集训，第一阶段培训取得良好成效。

在五天的集中学习中，新员工们通过生动活泼的团队拓展活动，加深相互了解、信任和交流，增强了团队凝聚力；通过丰富多样的课程学习，了解公司
、了解业务、了解职责
，提升了对企业文化的认同度；通过自主化的班级管理，积极参与、自我管理、自我约束，培养了自律担责的职业习惯。

本次入职培训呈现三个特点：一是公司领导重视，师资阵容强大。公司各级领导高度重视

，把新员工培训作为人才队伍建设的重要环节。公司董事长、党委书记林春海和总经理

、党委副书记张旭共同出席培训启动会
，对新入职员工表示欢迎的同时提出了殷切的期望；集团团委书记王妘
、公司副总经理李正立及6名中层干部分别登上讲台
，参与第一阶段授课，为新员工在中技沃土上更好地扎根成长提供指引和帮助。二是课程内容全面、贴近实际需求
。在往年培训方案的基础上，结合新员工特点及岗位实际需求
，本次入职培训按照认知期、适应期、成长期三个培养周期，分为一周岗前集中培训、三个月在岗分期培训和一年导师制跟踪培养三个阶段；从团建类、认知类
、技能类
、专业类四个类别精心设计必修和选修课程

，帮助新入职员工快速成为合格的“中技人”
。三是创新培训形式，注重培训实效。本次培训以“技e堂”网络学习平台为载体，采取线上线下课程相结合的培养模式
。以游戏化学习场景为载体，按照阶段学习任务设置闯关关卡，实现移动端考勤签到、线上基础知识导入、线下课程实操答疑
、在线课程评估反馈及考试验收等培训管理手段，让培训过程更为有趣、效果更加实用、管理更加高效。

新员工是公司人才队伍的新鲜血液，也是未来推动公司转型发展的新生力量。按照入职培训计划，接下来公司还将为新员工组织为期三个月的在岗分期培训和一年在岗实践培养，帮助新员工充分发挥潜力，更快地融入公司、融入业务、融入团队
，加速成长
，成为有理想
、懂业务、敢作为的生力军。