深入推进国资国企改革
，要在法治轨道上进行，既要鼓励大胆创新
、先行先试
，也要坚守法律红线和政策底线。

　　国资改革，关键是按照职权法定、规范行权的要求，按照《企业国有资产法》、《公司法》赋予的职能和以管资本为主的要求，明确国资监管边界，加大简政放权力度
，坚决调整
、精简、优化国资监管职能
，更好维护企业市场主体地位。要强化权力约束
，不断加大依法监管力度。切实加强权力监督的制度设计，对于权力集中的领域和岗位，实行分事行权
、分岗设权、分级授权
，防止权力滥用

。

　　中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平，努力打造法治央企。今后，企业要在提升治理水平上下功夫，依据相关法律规定，优化法人治理结构，建立健全现代企业制度；要在带头依法合规经营上下功夫，带头执行好国家各项法律法规，建立规范有效、全面覆盖、内容明确、要求严格的内部控制体系；要在加强法律风险防范上下功夫

，推动法律管理与企业经营管理的有机融合，实现法律风险防范的全覆盖。

　　国资国企改革正步入攻坚期。推进改革必须具有自我变革的勇气，敢于动自己的奶酪
，主动改革，主动放权。

　　其中，国企薪酬制度改革已经启动

，重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员
，中央企业要做好贯彻落实，同时对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，对国有企业内部职工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法规和有关政策由企业自主决定
。

　　国资委自身也要以壮士断腕的精神，痛下决心，大刀阔斧
，加大简政放权力度
，落实以管资本为主的要求，坚决调整监管职能、监管方式和运行机制
，不该管的和可管可不管的坚决不管，该放的要彻底放到位。

        （本文章摘自12月3日《人民日报》）